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Qu’est-ce qu’un job étudiant ?

Un job étudiant est une forme de travail qui te protège, comme étudiant, par un type de contrat spécifique : le contrat d’occupation d’étudiant. Soit un contrat à durée limitée.

Etudiant jobiste

Tu peux travailler comme jobiste en payant des cotisations sociales réduites (sur base de ton quota d’heures accordé par l’état) si tu :

  • es étudiant ;
  • es suffisamment âgé ;
  • ne travailles pas quand tu es supposé suivre une formation ou participer à d’autres activités scolaires.

Es-tu étudiant ?

Pour le calcul des cotisations sociales, tu es étudiant si :

  • tu suis des études reconnues dans l’enseignement secondaire, supérieur ou universitaire ;
  • tes études constituent ton activité principale par rapport à laquelle ton éventuel job représente clairement une occupation secondaire. Exemple : un employé qui poursuit un bachelier après ses heures de travail n’est pas un étudiant.

Tu n’es plus étudiant si :

  • tu es sous contrat de travail de 12 mois ou plus chez un employeur. Après ces 12 mois, tu ne peux plus exercer un job étudiant auprès de cet employeur. A partir de ce moment, ton employeur et toi payez des cotisations sociales ordinaires. Tu peux par contre encore exercer un job étudiant chez un autre employeur ;
  • tu suis des cours du soir ou une autre forme d’enseignement à horaire réduit.

Pas toujours facile de savoir si tes études forment ton activité principale ! En cas de doutes à ce sujet, contacte les Directions régionales du Contrôle des lois sociales du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via info.cls@emploi.belgique.be.

Es-tu suffisamment âgé ?

Tu peux t’engager comme jobiste dès que tu :

  • as 15 ans et suivi le premier degré de l’enseignement secondaire ;
  • as 16 ans.

Etudiant à temps partiel ?

Si tu es étudiant à temps partiel, tu ne peux alors travailler comme étudiant que si :

  • tu conclus un contrat de travail étudiant avec un autre employeur que celui chez qui tu accomplis ta formation pratique sur le lieu de travail ;
  • tu conclus un contrat de travail étudiant avec l’employeur, chez qui ton stage a lieu, pour les mois d’été qui tombent en dehors de ta période de stage ;
  • tu as un job étudiant à effectuer en dehors de tes heures de formation pratique et pratique ;
  • tu ne bénéficies pas d’allocations de chômage ou d’insertion.

Plus d’info

Contrat d’occupation d’étudiants sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Il n’existe pas de définition officielle, légale, des termes « étudiant jobiste » et « étudiant travailleur ». Le plus souvent, aucune distinction n'est d’ailleurs faite entre ces notions dans le langage courant.

Seuls certains secteurs de travail, dont celui de l'intérim, appliquent la distinction. Ils entendent, par :

  • « étudiant jobiste ou jobiste », l’étudiant soumis à la cotisation de solidarité (sur base de son quota de 600 heures) ;
  • « étudiant travailleur ou travailleur étudiant », l'étudiant soumis aux cotisations sociales ordinaires.

Ce site, dans sa version française, ne fait pas non plus de distinction entre ces termes. Il utilise principalement les termes « étudiant jobiste » ou « jobiste » pour désigner tous les étudiants : ceux soumis à la cotisation de solidarité comme ceux soumis aux cotisations sociales ordinaires. Le contexte suffit à préciser, si nécessaire, le sens des termes employés.

En néerlandais par contre, la distinction importe davantage et recouvre différents sens.

Plus d’info

Non, tu peux travailler comme jobiste tout au long de l’année. Tu choisis quand et combien de temps tu travailles.

Quoique tu fasses, veille en tous cas à :

  • respecter ton quota d’heures ;
  • suivre tes cours et tes autres activités scolaires pendant lesquels tu ne peux pas travailler comme étudiant.

Plus d’info

Oui, tu peux. Tu peux rester chez un employeur ou en changer : peu importe pour autant que tu respectes ton quota d’heures.

Veille par contre à toujours conclure un contrat étudiant avec ton employeur.

Plus d’info

Oui, à ton retour en Belgique, tu peux encore travailler comme étudiant, à condition que tes études soient toujours ton activité principale.

Une mine d’informations t’attend sur les sites des services régionaux de l’emploi : le site d’Actiris pour la Région de Bruxelles-Capitale, le site du Forem pour la Wallonie, le site du VDAB (en néerlandais) pour la Flandre et le site Arbeitsamt (en allemand) pour la communauté germanophone.

Quelques conseils pour avancer avec confiance :

  • Utilise, pour ta recherche, la banque de données de ton service régional de l’emploi et les sites d’emploi.
  • Diffuse ton CV auprès d’employeurs via la banques de données CV de ton service régional de l’emploi ou via des sites d’emploi.
  • Conserve tes recherches de sorte à recevoir automatiquement des offres d’emploi adaptées dans ta boîte e-mail.
  • Inscris-toi dans des agences intérim.
  • Mets famille, amis, connaissances, voisins dans le coup.

Tu cherches un job étudiant en Communauté germanophone ? Tu trouveras une liste de ces jobs disponibles sur le site Jugendinfo (en allemand) .

Très bonne recherche !

Ton contrat d’étudiant

Oui, tu dois conclure un contrat écrit de durée déterminée avec ton employeur. Contrat à signer par ton employeur et toi. Tu dois en recevoir une copie.

Un contrat d’étudiant est très important : il t’assure tes droits et devoirs.

Tu peux conclure un contrat d’étudiant pour 1 an maximum. Si tu prestes plus d’une année pour un employeur, ton contrat est alors considéré comme un contrat de travail normal. Tu ne peux plus, par la suite, conclure de nouveau contrat étudiant avec cet employeur.

Le contrat doit mentionner toute une série de données.

Plus d’info

Le contrat doit notamment inclure les données suivantes :

  • ton identité ;
  • une brève description de fonction ;
  • les dates de début et fin du job ;
  • la durée du travail par jour et par semaine ;
  • le salaire (ou ses modalités et sa base de calcul) ;
  • ...

Plus d’info

Contrat d’occupation d’étudiants sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Oui, tu peux. Tes trois premiers jours sont considérés comme une période d’essai. Pendant cette période, tu peux rompre le contrat sans préavis.

Après cette période, tu dois respecter les règles de préavis suivantes :

  • si la durée de ton contrat est d’un mois ou moins, ton délai de préavis est de 1 jour ;
  • si la durée de ton contrat dépasse un mois, ton délai de préavis est de 3 jours.

Le préavis démarre le lundi suivant la semaine où tu as informé ton employeur de la rupture du contrat.

Plus d’info

Contrat d’occupation d’étudiants sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale .

Oui, il peut. Les trois premiers jours sont considérés comme une période d’essai. Pendant cette période, ton employeur peut rompre le contrat sans préavis.

Après cette période, il doit respecter les règles de préavis suivantes :

  • si la durée du contrat est d’un mois ou moins, le délai de préavis est de 3 jours ;
  • si la durée du contrat dépasse un mois, le délai de préavis est de 7 jours.

Le préavis démarre le lundi suivant la semaine où ton employeur t’informe de la rupture du contrat.

Plus d’info

Contrat d’occupation d’étudiants sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale .

Les trois premiers jours sont considérés comme une période d’essai. Pendant cette période, tu peux, tout comme ton employeur, rompre le contrat sans préavis, ni indemnité. Cette règle s’applique même si le contrat n’en fait pas mention.

Plus d’info

La période d’essai sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Bravo ! Tu dois cependant tenir compte d’un point ou l’autre. L’intention du règlement n’est certainement pas que ton job d’étudiant puisse être considéré, par un employeur, comme une période d’essai à bon marché.

Pas de problème par contre si une réelle différence existe entre ton job d’étudiant et celui que tu exerces par la suite comme travailleur normal. C'est le cas, par exemple, si tu remplis une fonction totalement différente de la précédente. Ou si tu commences, comme travailleur normal chez cet employeur, un certain temps après ton job étudiant.

Te trouves-tu dans cette situation sans savoir bien faire la différence ? Adresse-toi alors au Centre de contact du Contrôle des lois sociales via info.cls@emploi.belgique.be.

Un syndicat défend les intérêts du personnel face à l’employeur. Penses-tu que ton employeur ne respecte pas tes droits ? Auquel cas, tu peux te tourner vers un syndicat.

La Belgique compte trois syndicats. Par ordre alphabétique :

Si tu souhaites faire appel à un syndicat, tu dois te faire membre, avec toute liberté pour choisir ton syndicat. En tant qu’étudiant jobiste, ton adhésion est généralement gratuite. À toi de vérifier les conditions sur les sites des différents syndicaux.