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Ton salaire
Le salaire brut est le salaire que ton employeur doit te payer. De ce montant brut sont soustraits les cotisations sociales et les impôts (précompte professionnel). Le montant restant t’est versé sur ton compte bancaire, soit ton salaire net.
Quand tu prestes sous contrat de travail étudiant sans dépasser ton quota d’heures, seule une cotisation de solidarité est soustraite de ton salaire brut. Une cotisation bien moins élevée que les cotisations sociales ordinaires.
En ne payant que la cotisation de solidarité, tu ne dois généralement pas payer d’impôts. Mais tu dois quand même introduire une déclaration d’impôts.
Plus d’info
La réponse dépend du secteur où tu travailles. Au sein d’un secteur peut se conclure, via une commission paritaire, une convention collective de travail. Laquelle définit notamment le salaire (minimum). Tu peux trouver le numéro de ta commission paritaire sur ton contrat de travail étudiant.
Si aucune convention n’a été conclue dans ton secteur, ton salaire est déterminé sur base du revenu minimum mensuel moyen garanti.
Plus d’info
Si tu prestes sous contrat de travail étudiant sans dépasser ton quota d’heures, tu dois seulement payer une cotisation de solidarité à la sécurité sociale. Une cotisation bien moins élevée que les cotisations sociales ordinaires.
La cotisation de solidarité s’élève à 2,71 % de ton salaire brut. Ton employeur aussi doit payer une cotisation de solidarité, équivalente à 5,42 % de ton salaire brut.
Or, pour un travail ordinaire, tu paies généralement 13,07 % de cotisations sociales. Ce pourcentage dépend toutefois de plusieurs facteurs qui peuvent t’amener à payer moins. Exemples :
- ton âge : jusqu’au 31 décembre de l’année de tes 18 ans, tu dois payer moins de cotisations ;
- ton salaire : si tu gagnes peu, tu as droit à un bonus à l’emploi. Soit une réduction de cotisations sociales qui te vaut un salaire net supérieur sans augmentation de ton salaire brut.
Plus d’info
Le règlement sur les cotisations sociales réduites pour le travail étudiant est une exception prévue par la loi. Aucune inquiétude donc concernant la légalité de cette pratique.
Pas convaincu ? Consulte alors l’Arrêté Royal (AR) pour évacuer tous tes doutes.
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Tes avantages
Les vacances et pécule de vacances sont destinés aux seuls employés qui paient des cotisations sociales ordinaires. Pendant les 600 premières heures de ton job étudiant, tu paies moins de cotisations sociales (« cotisation de solidarité »). Tu n’as dès lors pas droit à des vacances et pécule de vacances.
Dans le secteur public
D’autres dispositions s’appliquent dans certains services du secteur public. Plus d’info sur Stages et jobs d’étudiants dans la fonction publique sur le site du SPF BOSA (Nouvelle fenêtre).
Tu peux avoir droit aux jours fériés légaux (Noël, Pâques, fête nationale, etc.). Deux possibilités se présentent alors : le jour férié tombe pendant ou après ton job.
Pendant ton job
Si le jour férié tombe pendant ton contrat, il doit t’être payé par l’employeur.
Après ton job
Si le jour férié tombe après la fin de ton contrat, tu peux encore avoir droit, selon le nombre de jours prestés, à ce que ce jour te soit payé.
- As-tu travaillé moins de 15 jours ? Ton employeur n’est pas alors tenu de te payer le jour férié.
- As tu travaillé, sans interruption, de 15 jours à un mois ? Ton employeur doit alors te payer le jour férié qui tombe endéans les 14 jours suivant la fin de ton contrat ou de ta période d’occupation.
- As tu travaillé, sans interruption, plus d’un mois ? Ton employeur doit alors te payer les jours fériés qui tombent endéans les 30 jours suivant la fin de ton contrat ou de ta période d’occupation.
Dans le secteur public
D’autres dispositions s’appliquent dans certains services du secteur public. Plus d’info sur Stages et jobs d’étudiants dans la fonction publique sur le site du SPF BOSA (Nouvelle fenêtre)
En principe, tu dois comme étudiant bénéficier des mêmes avantages qu’un travailleur ordinaire. Mais un employeur peut décider de n’octroyer des titres-repas qu’à une catégorie spécifique de travailleurs. Possible dès lors que les employés engagés depuis peu ne reçoivent pas de titres-repas.
A vérifier auprès de ton employeur !
Peut-être.
Un employeur peut en effet :
- payer une indemnité kilométrique à ses travailleurs pour leurs trajets domicile-lieu de travail ;
- payer une indemnité kilométrique à ses travailleurs pour leurs déplacements professionnels effectués avec leur voiture personnelle ;
- intervenir dans leurs frais de déplacement effectués en transports en commun.
Ces dispositions figurent dans les conventions collectives de travail (CCT). Renseigne-toi auprès de ton employeur.
En principe, tu dois comme étudiant bénéficier des mêmes avantages qu’un travailleur ordinaire.
Tu ne dois pas payer de cotisation de sécurité sociale :
- sur une indemnité kilométrique d’un montant allant jusqu’à 0,4265 euro/km (montant d’application entre les 01/04/2024 et 30/06/2024 inclus) pour un déplacement avec ta voiture propre ;
- sur le remboursement de tes frais liés à l’utilisation de transports en commun.
Pas sûr d’avoir droit à une indemnité ? Contacte alors le Contrôle des lois sociales du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via info.cls@emploi.belgique.be.
Plus d’info
Probablement pas. Cette prime (« 13e mois ») de ton employeur dépend des dispositions figurant à cet égard dans la convention collective de travail ou dans ton contrat.
Le plus souvent, tu dois avoir travaillé un certain temps (six mois p. ex.) avant de prétendre à cette prime. Durée que tu n’atteins généralement pas avec un job étudiant.
Tu y as quand même droit ? La chance est avec toi ! Mais n’oublie pas qu’une cotisation de solidarité te sera retenue de cette prime comme pour ton salaire ordinaire.
